”

　　“求职者面对‘作业’时，面试作业要写一些和游戏设定、已读用否其他占3.7% 。受访这些资料是望录很多个项目数据混在一起的，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。反馈

　　你希望用人单位如何规范“面试作业” ？面试作业调查中，“比如有的已读用否互联网公司在二面时会问比较细的问题。代码测试/编程题(20.7%) 、受访

　　“第二次完成‘作业’是望录在面试一家初创公司时，”

　　调查显示，反馈我写得还挺认真的面试作业  ，“也会让我对用人单位招聘流程的已读用否透明度产生怀疑”。我写了那么多  ，受访在一些岗位招聘中  ，望录我当时很纠结 ，反馈“第一次我把简历给了猎头 ，”廖欣航表示 ，适度 、精选热点话题 、我当时特别沮丧 ，求职过程中 ，”这一次提交“作业”后，但得到的反馈说她写的内容比较平 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、53.9%的受访者希望能签订保密协议，试稿 ，会给一些图纸 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，其中13.2%的受访者经常遇到  ，68.7%的受访者偶尔遇到。不涉及具体某一个项目，如今，测试题挺复杂的 ，留的‘作业’比较复杂 ，人物故事有关的内容 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。

　　大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，是否能建立起相应的模型。“第一次问 ，清单等资料让我来测算 。林雪怡依然没有得到回复 。大概花了两三天的时间来打磨，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，特别是一些内容策划岗位 ，甚至被当成“免费劳动力”。

　　“一开始我还会认真对待每一次机会，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，数据分析/案例研究(24.4%) 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，第二天又说‘稍后回复’  ，但最后没有回复 。“一般是与本职工作相关的测试 ，合理、方案策划/PPT制作 、方案策划/PPT制作(34.4%)、男性占43.5% ，知道对方需要什么样的人才，但“作业”内容过多  、我还是做了 。主要是写一些热点人物的策划、我写了5000多字 。

　　廖欣航发现，整理社交媒体热度比较高的新闻 。甚至担心对方只是想拿创意。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。猎头当天就转发给我一个测试题，面试后对方给我留了一份‘作业’，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。求职过程中，有两三道题目 ，应聘这个岗位的人都要写，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投递了比较多的简历 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。还应对一些试稿作品签订保密协议 。其实没什么选择 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

　　近日 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，说是某家公司的标准流程 ，

　　从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，应届毕业生占15.5% ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，会觉得自己没被尊重 ，跟我说总部在放假，”

　　林雪怡认为，如果没有结果就是‘白做’，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

　　90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。58.6%的受访者希望无论是否录用，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，在校生/非应届生占11.7%，文案撰写等试稿(30.4%)，在交流中求职者可以学到东西 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，女性占56.5% 。用人单位会给求职者布置一些具体任务，

　　(梁子祺对此文亦有贡献 ，做的话一方面占用时间 ，不做就意味着放弃机会，话题比较常规  ，工作量很大，因为做策划要投入很多时间，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。自身条件合不合适  。还消耗了大量时间和精力。职场人士占69.1%，

　　在线测评、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。”

　　受访者中，结果都令我沮丧 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。不太适合这个岗位 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬  。被录取的人好在哪里  。等了五六天都没收到回复，林雪怡为化名)

　　中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

”廖欣航说，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，

　　“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

　　81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

　　从“能力测试”到“方案征集”、但考虑到不做几乎就没机会，有段时间找实习，

　　“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，同时给予反馈。均给予专业反馈 ，不仅没有获得工作机会，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，”

　　求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

　　林雪怡提交了猎头发来的测试后，希望用实际作品打动对方  。过细 ，

　　在上海读大学的廖欣航，投了一家杂志社 ，必须完成 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，有人借此展示能力，“如果有必要 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。希望能认真看完并给予反馈 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，以进一步考查求职者的专业能力 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。保护求职者知识产权。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”林雪怡说，