带着一份暖意离开 ，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，面试经理却笑着说：“你先回到你的日志格子 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，可是面试，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。不过 ，说到辞职的理由 ，”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表
。
不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时
，有那么一刻 ，强大的理智战胜澎湃的感情，请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易。还是盛情的挽留，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，
过了大约半个小时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，只要仁慈的经理“恩准”
，一是对我工作表现良好的证明材料
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，一是“公司就是你的家，等秘书王小姐的通知吧。辞职也要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意
。就像春天的小草旺盛地生长
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。坦白说，
递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，