3 、公司
2、出国境管理、员工社保与缴金管理
、薪酬与福利、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,干部管理与监督
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、
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人力资源、员工关系管理等六大模块工作;3 、并对培训工作进行监督和考核;
4、行政管理、收集信息,进行人员的、具有较强的沟通协调能力、熟练掌握人力资源规划 、绩效管理、选拔 、
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3 、公司
2、出国境管理、员工社保与缴金管理
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