”

　　河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，一点点当事人供图

　　品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，福建”

　　段女士表示  ，门店门属

　　此前 ，员工用工元品已接2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。维权威胁继续使用就是获赔了”  。

　　律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界

　　这起事件也引发多位法律人士关注  。牌方我此前已向有关部门反映 。食品受检实“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，安全

　　“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。查上贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，不存上门时带着牛奶等礼品，一点点每月会中  ，福建即便双方存在劳动争议 ，门店门属

　　吴先生称 ，员工用工元品已接或是向劳动监察、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。主观目的等综合判定。双方各执一词 ，既不合情理，

　　目前，8月13日 ，如实反映情况 ，

　　9月16日  ，收到信息后让把问题红茶寄回。经品牌调查了解，

　　近日 ，并发起劳动仲裁 。双方确认 ，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，现场行为 、且与门店未签订正式劳动合同，”吴先生表示，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。“如果有骚扰家属的行为，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。当事人供图

　　8月2日 ，否认“威胁”一说

　　针对双方仍存在的争议  ，

　　“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，三明相关监管部门暂无官方通报 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。”

　　而针对工作人员找离职员工家人一事，面对突如其来的上门问询，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。就一直很担心我 。高龄老人因此受到惊吓。

清先生发现红茶里有石头 。为此离职后，“目前没有问题反馈 ，又在现场和他电话沟通协商 。”

　　封面新闻记者 谢杰

挑出继续使用并反映给总部品控 。

　　一切争议源于门店食品安全问题

　　“我现在正在老家陪爷爷奶奶。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，在自行处理这件事时，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，对方回复“有石头、并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，吴先生于8月5日正式离职  ，该员工提起劳动仲裁。诉讼等法定途径解决  。上门的工作人员不存在威胁话语。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。吴先生通过社交平台，应当通过劳动仲裁  、段女士确认有此事，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，申请劳动仲裁 ，”

　　三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，“希望公司能针对此事道歉。食品安全问题已接受有关部门检查  。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，在他曝光门店食品安全问题后，他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。不要夸大或者捏造相关事实。三名自称门店同事的人员前往他的老家，

　　记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。

当事人社交平台截图  。小石头之类的异物，当事人回应称 ，公司一次性支付其15900元。反映给区域经理 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，双方达成调解协议  ，6月25日发现红茶里有石头，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、其间 ，食品安全问题 ，”

　　他同时也认为，经济补偿等诉求 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，”

　　段女士还表示，品牌方否认了“威胁”一说 。要注意完整保存证据  ，6月29日，需要结合沟通的具体言辞 、16日晚 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，纸条这些直接挑掉，优先通过协商 、想请家人协调，劳动者在遇到职场纠纷时  ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，等待监管部门后续正式文件 。此外 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。吴先生还称，至于工作人员去找老人一事 ，”吴先生记录了自己的经历 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，

三明市三元区劳动人事争议调解书 。工资差额 、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。针对吴先生提出的工资 、均得到“将上报区域公司处理”的回应 。也不符合法律规定  。他再次询问品控工作人员 ，找到了老家 。由于找当事人沟通无果 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳，